Meerdere experts op het gebied van sport en ontwikkeling benadrukken het belang van positief coachen. Positief coachen is een manier van coachen waarbij er oog is voor het individu, inzet boven resultaat staat, fouten gemaakt mogen worden en de sporter betrokken wordt in zijn/haar ontwikkeling. Toch hoeft dit niet zo te zijn. Het antwoord is Positief Coachen. Positief coachen is een verfrissende aanpak waarbij taakgerichtheid en complimenten centraal staan. Deze manier van instructie en feedback geven, zorgt ervoor dat leer-lingen op persoonlijke en betrokken manier worden geïnstrueerd. Deze wijze van coachen gaat samen met een.
Positief coachen betekenis Positief coachen wordt om verschillende redenen steeds vaker toegepast en gewaardeerd. Het benaderen van coaching vanuit een positieve invalshoek heeft als doel om het beste in mensen naar boven te halen en hun ontwikkeling te stimuleren.
Motiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering is een gespreksstijl die iemands eigen motivatie en bereidheid tot verandering versterkt. Het gaat om een samenwerking, acceptatie, compassie en ontlokken van de cliënts intrinsieke motivatie. Lees meer over de uitgangspunten, processen en tips van motiverende gespreksvoering. Motiverende gespreksvoering is een methode om cliënten te helpen om te veranderen, door hun motivatie en betrokkenheid te stimuleren. De methode bestaat uit twee fasen: ontwikkelen van de motivatie en ontwikkelen van een plan voor verandering.
Motiverende gespreksvoering Leer hoe je een cliënt die meer kan dan hij of zij wil, kunt motiveren tot verandering. Ontdek de vier principes van motiverende gespreksvoering en bekijk praktijkvoorbeelden en een handreiking.
Krachtgericht coachen
Krachtgericht coachen is een coachingsbenadering die de kracht en de idealen van mensen benadrukt. Het is gebaseerd op kernreflectie, een visie op reflectie die wetenschappelijk is aangetoond. Lees meer over dit thema en de opleidingen bij Korthagen. Krachtgericht coachen is een coachingsbenadering die het innerlijk potentieel van mensen aanboort en hen in staat stelt zichzelf te sturen naar kracht. Het is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en bestaat uit vier stappen: uitgaan van successen, idealen en kernkwaliteiten; het coachee laten zelfstandig leren; het coachee helpen om belemmeringen te hanteren en te overwinnen; en het coachee laten zelfstandig een plan opstellen en doorzetten.
Krachtgericht coachen Dit inspirerende boek vol praktische tips is geschreven voor coaches, mentoren, docenten, HR-professionals, pedagogisch en agogisch werkers en andere begeleidingsdeskundigen die de talenten en kwaliteiten van mensen willen versterken.
Oplossingsgericht coachen
Oplossingsgericht coachen is een coachingbenadering die zich richt op het vinden van praktische oplossingen om gewenste doelen te bereiken. Het legt de nadruk op het verkennen van de sterke punten, hulpbronnen en successen van de cliënt en het creëren van een positieve en samenwerkende omgeving. Het Centrum Oplossingsgericht Coachen Naast het verspreiden van het gedachtegoed willen wij dit zelf ook actief blijven toepassen in hulverlening, personal- en teamcoaching. Daarnaast willen we voortdurend meewerken aan het creëren van een netwerk van oplossingsgerichte professionals die elkaar inspireren en uitnodigen om verder te groeien.
Oplossingsgericht coachen Leer wat oplossingsgericht coachen is en hoe je het toepast in je gesprekken. Ontdek de stappen, vragen en voorbeelden van deze positieve en actiegerichte aanpak.
Growth mindset stimuleren
Changing one’s mindset from a “fixed” perspective to a “growth mindset” may seem daunting, but by taking baby steps, anyone who wants to can build a “growth mindset.” Here’s how: 1. Tips voor het stimuleren van de groeimindset: de overgang is namelijk niet makkelijk en gaat niet vanzelf. Met deze tips ga jij groeien. Bij sommige kinderen ( jaar!) is de vaste mindset echter de stem die veruit het hardste of meeste spreekt.
Growth mindset stimuleren What Is a Growth Mindset? A growth mindset is the belief that intelligence, skills, and abilities are not set in stone. Instead, they can evolve with effort, feedback, and perseverance. 🔹 Growth Mindset vs. Fixed Mindset. Fixed Mindset: “I’m either good at this, or I’m not.” Growth Mindset: “I can improve with practice and effort.”.
