Wat is een generieke functiebeschrijving? De tegenhanger van een specifieke functiebeschrijving is de beschrijving die een meer generiek profiel vastlegt in een functiebeschrijving. Het gaat dan om de ‘grootste gemene deler’ in de functie, los van de organisatorische context. In een generieke functiebeschrijving worden de werkzaamheden op hoofdlijnen benoemd, het gaat hierbij om de essentie van de functie. Dit zijn vaak de meest complexe of meest verantwoordelijke werkzaamheden binnen de functie.
Generieke functiebeschrijving betekenis Een generieke functie is een globale, overkoepelende beschrijving, waaronder meerdere functies (met verschillende takenpakketten) kunnen vallen. Er wordt in sommige systemen daarom ook wel over ‘functiefamilies’ gesproken.
Algemene functiebeschrijving
Hieronder volgt een beknopt overzicht van alle elementen die een goede functiebeschrijving zeker moet bevatten: Titel en samenvatting van de functie; Een overzicht van de functieverantwoordelijkheden; Kernvaardigheden van de ideale kandidaat; De vereiste vaardigheden of kennis, en de bekwaamheidsniveaus of kwalificaties;. We geven je hier wat algemene richtlijnen om een functiebeschrijving op te stellen. Weet waarvoor je de functiebeschrijving maakt De vorm en inhoud van de functiebeschrijving zijn afhankelijk van het doel waar je de beschrijving voor maakt.
Algemene functiebeschrijving Leer hoe je een functiebeschrijving schrijft om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Vind informatie over vacaturetitels, kwalificaties, vaardigheden en specifieke voorbeelden van functieomschrijvingen.
Voorbeeld functiebeschrijving
“Maar soms zoek je iemand met specifieke kennis, waarvoor een certificaat nodig is. Laat je voorlichten door brancheorganisaties. Of zoek online naar voorbeelden van functieprofielen in cao-gerelateerde functieboeken en check of er vereisten in staan.” Stap 4: gewenste vaardigheden. Hieronder geven we na een korte toelichting enkele voorbeelden van functieomschrijvingen.
Voorbeeld functiebeschrijving Enkele tips om een goede functiebeschrijving op te stellen zijn: duidelijk en beknopt zijn, focussen op essentiële verantwoordelijkheden en zo nauwkeurig mogelijk zijn. We hebben een aantal handige AI-gegenereerde functiebeschrijvingen templates gedeeld voor verschillende professionele figuren.
Taken en verantwoordelijkheden
Over rollen, taken en verantwoordelijkheden Wat zijn rollen? Rollen verwijzen naar de specifieke posities, functies of titels die binnen een organisatie worden toegewezen aan individuen. Elke rol heeft zijn eigen doel en verantwoordelijkheden en wordt meestal gekenmerkt door specifieke taken en bevoegdheden. Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (tvb) is, in Nederland, een methodiek vanuit de bedrijfs-en organisatiekunde om de verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden te organiseren. Deze tvb's worden in een organisatiestructuur op elkaar afgestemd.
Taken en verantwoordelijkheden Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden Een taak is wat iemand doet of hoort te doen. Het concrete werk dat iemand verricht, in het licht van zijn verantwoordelijkheid.
Standaard functieprofiel
Wat is een functieprofiel? Functieprofiel opstellen; Functieprofiel voorbeeld; Functieprofiel template Wat is een functieprofiel? Een functieprofiel bevat alle informatie die het voor de organisatie, recruiter én kandidaat duidelijk maakt wat er van de functionaris verwacht wordt. Taken, verantwoordelijkheden en competenties zijn een vast. Het functieprofiel komt ook van pas nadat je iemand hebt aangenomen. Bijvoorbeeld als maatstaf bij de jaarlijkse beoordeling van een werknemer. Daarnaast is het noodzakelijk voor een goede onderbouwing van ontslag wegens disfunctioneren. Onderdelen functieprofiel. Een functieprofiel bevat meestal de volgende onderdelen: 1. Functienaam.
Standaard functieprofiel Een functieomschrijving maken, hoe doe je dat? Onderstaand stappenplan helpt je aan een overzichtelijk functieprofiel. Zodat jij en je werknemer weten wat jullie van elkaar mogen verwachten in de samenwerking.
